Ética e compliance

O que é Compliance e seu papel institucional

O Compliance na BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo, representa o compromisso permanente da instituição com a ética, a integridade e a conformidade com leis, regulamentos e valores organizacionais. Mais do que assegurar o cumprimento de normas, o Compliance atua como um guardião da cultura ética, orientando condutas, prevenindo riscos e fortalecendo a confiança nas relações com pacientes, colaboradores, médicos, fornecedores, parceiros públicos e privados.

Seu papel institucional é garantir que todas as atividades da BP sejam conduzidas de forma responsável, transparente e alinhada ao nosso propósito de valorizar a vida.

Programa de Integridade da BP

O Programa de Integridade da BP - A Beneficência Portuguesa de São Paulo, integra nosso propósito institucional à sólida governança que orienta nossas decisões. Há mais de 160 anos, atuamos guiados pelo compromisso de valorizar a vida, promovendo relações éticas, transparentes e responsáveis. Esse compromisso se reflete no Código de Conduta, que traduz o jeito BP de ser e os valores que sustentam nossa cultura.

Como instituição beneficente com atuação social, científica e assistencial, construímos nossa reputação na integridade e credibilidade, práticas essenciais em todas as nossas relações — com pacientes, colaboradores, médicos, fornecedores e parceiros.

Nosso Programa de Integridade, apoiado pela Alta Administração, reúne ações de prevenção, detecção, resposta e monitoramento de riscos. A área de Compliance atua de forma independente, garantindo que nossos padrões éticos sejam amplamente conhecidos, aplicados e protegidos em toda a organização. O programa foi criado pautado em um dos nossos valores: “Credibilidade se cultiva”: construímos reputação com base na excelência dos serviços, em atitudes transparentes, éticas e íntegras.

O Código de Conduta da BP é uma peça fundamental do Programa de Integridade. Nele, você conhecerá as normas de conduta que traduzem nosso posicionamento, propósito e valores, ou seja, nosso jeito de ser BP. Essas práticas representam nossas atitudes, orientam nossa convivência e garantem um ambiente de trabalho saudável, harmonioso e, consequentemente, mais produtivo.

O código é uma ferramenta prática que deve ser consultada para dilemas éticos e tomada de decisão diária.

Gestão de Terceiros na BP

A BP – Beneficência Portuguesa de São Paulo, preza por relações responsáveis, éticas e transparentes com todos os terceiros que integram o nosso ecossistema de negócios. Por isso, além de critérios técnico‑financeiros, avaliamos fornecedores e parceiros considerando também sua reputação, a aderência à legislação vigente e o compromisso com boas práticas socioambientais.

Esperamos — e incentivamos — que fornecedores, parceiros e demais terceiros atuem em conformidade com padrões elevados de ética, transparência e integridade, alinhados aos valores da BP. Reconhecemos que cada parceiro influencia diretamente nossa reputação e a qualidade dos serviços que entregamos à sociedade.

Para garantir relações consistentes e alinhadas às nossas políticas internas, adotamos um rigoroso processo de Avaliação e Gestão de Riscos de Terceiros (Due Diligence), aplicável a todos aqueles que mantêm ou desejam manter vínculo com a BP.

A BP disponibiliza o Manual da BP para Terceiros, documento que estabelece critérios, diretrizes e expectativas aplicáveis a fornecedores, consultores, intermediários e demais parceiros, pessoas físicas ou jurídicas.

Canal Confidencial

O Programa de Integridade da BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo, disponibiliza um canal exclusivo, independente e seguro para o recebimento de relatos sobre situações que estejam em desacordo com o nosso Código de Conduta, com a legislação vigente e políticas internas. Além disso, qualquer informação ou situação que possa prejudicar a BP - Beneficência Portuguesa de São Paulo merece atenção e pode ser relatada neste canal.

Trata-se de uma ferramenta sigilosa que permite que qualquer pessoa — colaborador, fornecedor, parceiro, paciente ou público externo — registre denúncias de forma anônima ou identificada. O canal deve ser utilizado para comunicar suspeitas de comportamentos inadequados, violações às políticas internas, ao Código de Conduta ou à legislação vigente, para que possam ser analisadas e investigadas adequadamente.

É importante reforçar que qualquer relato deve ser feito de maneira responsável, ética e transparente, não podendo ser utilizado para atender interesses pessoais, prejudicar terceiros ou comprometer indevidamente a reputação de pessoas ou da instituição.

Não permitimos nem toleramos retaliação às denúncias de boa-fé, feita por colaboradores, administradores, clientes ou terceiros que realizarem denúncias assim como os envolvidos nas investigações.

Dessa forma, promovemos um ambiente seguro, inclusivo e ético, onde comportamentos inadequados podem ser prevenidos, identificados e tratados de maneira justa, contribuindo para a perenidade institucional, a excelência assistencial e a consolidação da reputação da BP.

O Canal Confidencial está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e é operado por uma empresa independente, garantindo total sigilo, anonimato e segurança para quem registra um relato.

Relatório de Transparência

Em conformidade com o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresentamos os dados previstos no Decreto nº 11.795/2023, na Portaria MTE nº 3.174/2023 e nas diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e os critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

A BP apoia integralmente iniciativas que promovam a equidade salarial e de gênero. Reafirmamos nosso compromisso com o tratamento igualitário entre homens e mulheres em todas as etapas do processo de seleção, admissão e remuneração, considerando o perfil de cada cargo e assegurando igualdade salarial e de critérios remuneratórios para o desempenho de trabalho de igual valor na mesma função.

A metodologia utilizada neste Relatório baseia-se na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e no agrupamento de cargos conforme os “Grandes Grupos de Ocupações.